次月补缴社保算中断。只要参保人员欠缴社保的，社保就会中断；但是如果参保人员和其所在的单位及时补缴的，参保人员仍然可以享受相应的社保待遇。有些社保，例如养老保险的缴费年限是累计计算的，中断后只要参保人员缴满一定期限的，没有太大的影响。
诉讼时效中断的理由是： 1、权利人提起诉讼。 2、权利人在诉讼外向义务人提出权利要。 3、义务人向权利人表示同意履行义务，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
以下是一些一般性的建议和信息： 咨询当地社保管理部门：社保政策和操作可能会有所变动，具体办法也可能因地区而异。因此，第一步应该是咨询当地的社会保险管理机构，了解当地的具体规定和补缴程序。 了解补缴规定：不同地区的社保政策对于中断补缴有不同的规定。有的地方可能允许补缴一定年限的社保，有的地方则可能有更严格的时间限制或者补缴额度的规定。 准备必要材料：通常情况下，补缴社保需要提供相关的身份证明、工作证明、缴费记录等材料。因此，提前准备好这些材料会有助于办理补缴手续。 考虑补缴方式：社保补缴通常有几种方式，包括按月补缴、按年补缴或者一次性补缴。不同的补缴方式可能会有不同的费用和利息，需要根据个人的经济状况和能力来选择合适的补缴方式。 关注滞纳金：如果社保中断期间产生了滞纳金，那么补缴时可能需要一并支付。不同地区的滞纳金计算方式可能不同，需要提前了解。
根据《民法典》规定，可导致诉讼时效中断的情形如下： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 诉讼时效中断必须在诉讼时效期限内。诉讼时效中断不能发生在时效外，只有在诉讼时效范围内，才有可能由于一方当事人主张权益，而导致诉讼时效的中断。
只要能证明劳动关系存续期间，用人单位没有按时足额为劳动者缴社保，无论几个月还是几年都可以补交。劳动者离职起，至新的单位就业止，这段时间没有建立劳动关系，根据《社会保险法》第十条第二款、第二十三条第二款的规定作为其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
连带责任保证合同的诉讼时效在某些情况下可以中断，并非一律不能中断。 中断诉讼时效的事由包括提起诉讼（起诉）、当事人一方提出要求（请求）或者同意履行义务（承诺）。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。
刑事程序诉讼时效中断的情形是在诉讼时效期间内犯罪嫌疑人又实施了新的犯罪行为，此时前罪的追诉时效就中断，诉讼时效应当从后罪的犯罪行为完成之日起从头开始计算，这与民事案件的诉讼时效中断不一致，民事诉讼时效的中断必须要在法定事由消灭之日起才能重新开始计算。
诉讼时效中断时间计算是从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 诉讼时效以权利人消极不行使权利为前提条件，若此状态不存在，诉讼时效即因欠缺要件，其已进行的时效期间应归无效。 权利人向义务人提出履行请求，等等从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
民事诉讼时效中断的情形： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
1、权利人向义务人提出履行请求； 2、义务人同意履行义务； 3、权利人提起诉讼或者申请仲裁； 4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。
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