如果工地上的劳动者中途辞职，工资也能发完。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职则需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。根据我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
和公司签了三年合同可以中途辞职。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前三十天通知用人单位，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
签订三年劳动合同的劳动者有权中途辞职，但需依法履行提前告知义务或符合法定解除情形。若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可立即解除合同；若无特殊约定（如服务期、竞业限制），普通情形下辞职无需支付违约金
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