根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
借用他人的财物后进行侵占并且拒绝当还的，侵占财产的数额达到较大的，就会构成侵占罪，被害人可直接向法院提起诉讼根据《刑法》第二百七十条：将代为保管的他人财物非法占
借用他人的财物后进行侵占并且拒绝当还的，侵占财产的数额达到较大的，就会构成侵占罪，被害人可直接向法院提起诉讼根据《刑法》第二百七十条：将代为保管的他人财物非法占
如果被申请人没有为申请人提供专项培训，也未实际产生培训费用，双方签订的补充协议中违约金的约定属无效约定。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务
以捐助新冠肺炎病人为名，骗取他人财物，会有的法律后果是假借研制、生产或者销售预防、控制突发传染病疫情等用品、捐助新冠肺炎病人等名义； 诈骗公私财物六千元以上的，构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，最高可判处无期徒刑。 【法律依据】根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，
以借款为名的诈骗罪按诈骗罪处罚。 【法律依据】 《刑法》第二百六十六条诈骗罪 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
以告强奸为名实施敲诈勒索的判刑标准如下： 《刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
你好，用人单位的内部人事管理行为受法律保护。但用人单位滥用其人事管理权，在用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。经协商不成的，你可以起诉维权。
以相亲为名诈骗怎样判刑要看案情，一般以诈骗罪处理，参与其中也会构成犯罪。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 1、犯诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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