甲方：×××（通常为用工单位） 乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址） 用工形式：×××× 鉴证编号：×××× 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方××
【法律意见】1、首先，甲应该退回你的押金。其次，因为你们在合同中没有约定违约金，所以你可以主张甲方赔偿你因退租而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。（1）违约金
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与
乙方违约后，需要承担相应的违约责任。合同中有违约责任的约定，一般可以直接适用违约责任的约定。合同中一般有违约金的约定，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定
如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与
【法律意见】1、首先，甲应该退回你的押金。其次，因为你们在合同中没有约定违约金，所以你可以主张甲方赔偿你因退租而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。（1）违约金
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合
1.劳动合同到期，公示提出不续签的，且不存在签订无固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；2.劳动合同到期，公示提出不续签的，有需要签订
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