合同争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。其中，和解和调解并非解决合同争议必经的程序，即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。故选择仲裁还是诉讼解决合同争议是订立合同争议条款要解决的一个重要问题。
合同中违约金出现争议时的解决方式主要为： 1、当约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； 2、当约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
继承人对遗产分割问题有争议的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。
合同双方当事人对合同条款理解有争议的，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。
争议解决的方法有四种分别是：1和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理3.仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。4.诉讼诉讼是解决合同争议的最后方式。
因订立劳动合同争议的解决方式有：劳动者可以先和企业沟通，能和解的就进行和解；协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
劳动能力鉴定后可能存在的争议及解决办法： 1、对初次劳动能力鉴定结论不服：可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请； 2、劳动能力鉴定后伤残情况发生变化：可以申请劳动能力复查鉴定。
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