具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责
上下班交通事故非因本人主要原因受伤的认定为工伤。我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二
１、依据目前我《工伤保险条例》规定上班途受机动车事故伤害属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因
上班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时
如果没有交通事故认定书的话，可以去找交警部门，不会影响到事故的处理。如果在事故处理中需要用到责任认定书的，可以到当时出具事故责任认定书的交警部门去复印该责任认定
【法律意见】因工外出因为工作原因或者工作中驾驶车辆单方交通事故的，应当认定为工伤；上下班途中单方交通事故，因为本人负主要责任乃至全部责任，不能认定为工伤。【法律
员工非上班期间发生交通事故社保不用公司给。因为根据我国法律的有关规定，交通事故能够认定为工伤的可以享受相应的工伤保险待遇。1、若在上下班途中发生非本人主要责任的
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通
1.交通事故导致的工伤，可以同时享受工伤待遇和侵权赔偿，但因为两者是由同一事实引发的，故应在性质相同的物质性赔偿项目上予以适当限制。2.根据《最高人民法院关于审
劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职
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