【法律意见】不算是工伤，工伤需要发生在用人单位和劳动者之间。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场
交通事故误工费赔偿标准：误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造
某机械厂职工邓某驾驶单位货车送货至外地，在返回单位的途中发生交通事故，邓某身受重伤。交警经调查，认定邓某负该事故的主要责任。不久，邓某亲属到工伤保险行政部门申报
在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，其他情况不算工伤。也就是说在交通事故中如果本人承担次要责任或者
根据我国相关法律规定，用人单位的职工如果在上下班途中不是因为本人的故意或者是主观原因而造成的一切和交通有关系的，任何的事故造成的伤害都可以认定为工伤。必须要满足
目前，依据国务院颁布的《道路交通事故处理办法》中，有关交通事故赔偿是指，公安机关在查明交通事故原因后，应当根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章
职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和
在上班路上，受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故时，属于工伤，享受工伤保险待遇依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认
虽然交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但也是有条件限制。首先要求先进行交通事故赔偿，在交通事故赔偿不足的情况下，才能申请进行工伤赔偿。而并非一开始就可以同时申请交
受害人因道路交通事故致残支出的各项合理费用(包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养
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