用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
产妇离婚有两条途径，法院诉讼离婚和到民政部门婚姻登记机关办理协议离婚两种。 【法律依据】： 《婚姻法》第三十一条规定：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 《婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人
《卫生部关于产妇分娩后胎盘处理问题的批复》规定，产妇分娩后胎盘应当归产妇所有。产妇放弃或者捐献胎盘的，可以由医疗机构进行处置。任何单位和个人不得买卖胎盘。 如果胎盘可能造成传染病传播的，医疗机构应当及时告知产妇，按照《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》的有关规定进行消毒处理，并按照医疗废物进行处置。
一、医疗费：按医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算； 二、误工费：有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入计算，无固定收入的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算； 三、住院伙食补助费：按医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算； 四、陪护费：按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算； 五、残疾生活补助费：根据伤残等级，按医疗事
《卫生部关于产妇分娩后胎盘处理问题的批复》规定，产妇分娩后胎盘应当归产妇所有。产妇放弃或者捐献胎盘的，可以由医疗机构进行处置。任何单位和个人不得买卖胎盘。 如果胎盘可能造成传染病传播的，医疗机构应当及时告知产妇，按照《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》的有关规定进行消毒处理，并按照医疗废物进行处置。
哺乳期的产妇离婚诉讼案件,也必须到庭。 我国《民事诉讼法》第六十二条规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。
可以选择不续签，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签，在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 【法律依据】 《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二
如果是女方提出是可以离婚的。 法律规定哺乳期内男方是不能提出离婚的，但是女方提出是可以离婚的。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
关于产妇离婚怎么处理的问题，相关法律规定如下：《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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