即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性
【法律意见】 法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同
因工伤死亡，用人方需要支付超生子女的抚养费，超生并不改变父母和孩子之间的亲子关系，父母依旧有抚养子女的义务。 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生
你好，如果构成轻伤以上可以报警，费用给不够的可以起诉处理。可以向法院起诉要赔偿
你好，如果构成轻伤以上可以报警，费用给不够的可以起诉处理。可以向法院起诉要赔偿
你好，如果构成轻伤以上可以报警，费用给不够的可以起诉处理。可以向法院起诉要赔偿
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
