职工连续工作满12个月以上可以享受带薪年休假。《根据企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是以下情况，就不能享受年假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
15日以下就是不超过15天，不包括第15天.15日以上就是超过15天，含第15天在内。对于合同中提到的15日前的问题，一般在计算日期的时候，会将15日当天算在内，从开始日期至第15日均可。这个问题如果约定不明确，由当事人进行协商解决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定，期间开始的时和日，不计算在期间内。
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