劳动仲裁十五天上诉期属于法定期间，包括节假日。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。 十五天上诉期届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。 根据我国《民法典》规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。 期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
在处理普通民事争议时，若您对仲裁裁决心存异议，您是无法直接向法院提出起诉的，然而，倘若该仲裁裁决存在可撤销的情形，您便有机会通过先行申请撤销裁决，然后再行起诉的方式进行维权。至于处理劳动争议方面，劳动者若是对劳动仲裁裁决持有不同意见，可以在裁决书送达之日起十五个自然日后至法院进行申诉。当然了，对于用人单位而言，即使是面对终局裁决，他们同样需要首先申请撤销裁决，而后再行展开起诉活动。
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