“计算标准如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
企业不交社保违法，不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
“公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
“企业搬迁补偿没有相关的法律规定。但是在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下以按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”
“依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》 第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”
“合伙企业不是法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。根据《民法典》第一百零二条规定：非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。 非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。”
专业合作社是否属于企业。 农民专业合作社既不同于企业法人、也不同于社会团体法人，而是一种全新的经济组织形态。根据农民专业合作社法规定：农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础上，同类农产品的生产经营者或者同类农业生产经营服务的提供者、利用者，自愿联合、民主管理的互助性经济组织。农民专业合作社的设立登记、组织机构、财务管理以及合并、分立、解散和清算等具体问题受农民专业合作社法的调整。
事业单位养老保险与企业养老保险的区别主要有以下两点： 1.事业单位养老保险与企业养老保险缴费的比例不一样。由于事业单位养老保险制度国家没有统一的政策，各地都根据实际的情况制定缴费比例。 2.事业单位养老保险与企业养老保险结算方式不一样。目前事业单位养老保险实行差额结算制。事业单位退休职工的工资由单位发放。
中国企业信用档案库是国家数据管理机构。企业信用档案是企业征信机构，对企业信用信息采集、整理、保存、加工而提供的信用记录和信用报告，是企业整体信用状况的真实体现，是企业获得商业信任的绿色通行证，是大众消费的指南和交易决策的重要参考，是安全消费、公平交易（信贷、借贷、赊销、劳务等商务活动）的重要社会保障体系。 该档案库主要具有以下作用： 1.通过“基本信息管理”功能将自己企业的基本信息、商务信息进行完善、更新，保持良好企业形象； 2.通过“商务信息发布”功能，发布自己企业的供求信息、招聘信息、加工信息、连锁加盟信息、融资信息、找项目信息等商务信息，带有企业信用档案信息更容易获得客户的信任，为自己企业带来更多的商机； 3.通过“信用信息提交”功能，将自已的良好信息提交，一经核实后可纳入信用档案，提高信用分值，提高企业诚信形象； 4.通过“异议信息快递”查看行政认定、行政认可、行政奖惩、质量检查、法院判决、知识产权等信用信息的原始数据，对存有异议的信息提交更正意见； 5.通过“客服热线”查看针对自己企业评价信息发布者的姓名、地址、联系方式等信息，以方便联系沟通，对于个别不符合实际或存有争议的信息发布公开说明，澄清事实； 6.通过“信用维权”功能对其他企业发布评价信息，凭借信用和解机制，最低成本的维护自己企业合法权益等。
对于企业限电主要有以下几点原因： 原因一：控制产能 在全球疫情的背景下，我国今年的大宗商品价格都上涨了许多，尤其是像口罩、防护服生产等产业，近两年都大赚了一笔，因此很多人看到了投资的希望，而面对未来不可预测的疫情，产能过剩很有可能发生，为此国家采取战略性决策，引导企业们理性生产，保证国内经济有序运转。 原因二：居民用电需求增高 由于夏季各地用电需求量都比较高，使得我国的煤炭产能减少，进而产电量减少，本来预计到了9月底时南方地区的用电量会有所下降，但像湖南等地的气温，每日还持续在36度左右，每日不开空调都无法度过，这样一来用电量更高了，加上到了10月份时南方地区天气是转凉了，但北方地区迎来的是开暖气的时候，整体下来居民用电就会增加，从而出现了限电的情况。 原因三：为了环保 根据我国可持续发展战略及对国际社会的“碳中和”“碳达峰”的承诺，我国会采取减能降耗的措施，就会出现拉闸限电的情况，而此次浙江、广东、安徽、山东、湖南、东三省等地的限电措施就是明显的信号，这样一来高耗能的企业将会逐步受到限制，进而经营成本会逐步提高，能很好地引导企业转型升级。 一般而言，如果出现用电紧张，受影响的首先是工商业用电，因为居民用电是政府和电力部门优先保障的。
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