企业在疫情防控中有法定义务，企业首先应当关注市政府关于疫情防控、复工的通知和政策； 遵守政府对生产运营的要求，在政策不明晰、清晰的情形下与政府或主管部门进行沟通。 应当根据当地政府要求及时采取疫情防控措施并及时履行报告职责； 例如对确诊或疑似冠状病毒患者做好隔离工作，对可能污染的工作场所和工作物品进行严格的消毒。 根据《传染病防治法》第九条，国家支持和鼓励单位和个人参与
企业在疫情防控中有法定义务，企业首先应当关注市政府关于疫情防控、复工的通知和政策； 遵守政府对生产运营的要求，在政策不明晰、清晰的情形下与政府或主管部门进行沟通。 应当根据当地政府要求及时采取疫情防控措施并及时履行报告职责； 例如对确诊或疑似冠状病毒患者做好隔离工作，对可能污染的工作场所和工作物品进行严格的消毒。 根据《传染病防治法》第九条，国家支持和鼓励单位和个人参与
延长春节假期期间（1月31日-2月2日）支付工资的方式是，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假； 和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实
灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班）； 用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的； 用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的； 用人单位应按劳
对于感染新型冠状病毒肺炎的劳动者，企业支付工资的方式是在其隔离治疗期间； 用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。劳动者因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规
劳动者在因疑似感染新型冠状病毒而被隔离或医学观察期间，企业支付工资的方式是经隔离； 医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由用人单位按正常工作期间工资支付。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
对于因疫情而未及时返回用工地的劳动者，企业支付工资的方式是用人单位应优先安排其年休假； 劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者未复工时间较长的，用人单位经与劳动者协商一致； 可以安排劳动者待岗。待岗期间，用人单位应当按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；
对于因疫情而未及时返回用工地的劳动者，企业支付工资的方式是用人单位应优先安排其年休假； 劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者未复工时间较长的，用人单位经与劳动者协商一致； 可以安排劳动者待岗。待岗期间，用人单位应当按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；
受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的； 用人单位应按劳动合同规
企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工； 对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施； 或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。 在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期
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