企业已有欠债或融资但受新冠疫情影响可能无法继续经营下去的处理方法有： 1.梳理并妥善处理债权债务，提出切实可行的清算方案，取得债权人和投资人的充分谅解。 2.做好企业与个人资产的风险隔离，避免创业失败，倾家荡产。 3.如果企业具备一定的优势，仅仅因为现金流问题无法经营，可以考虑寻求行业内较大企业或者国企的收购，维持企业的生存。 【法律依据】 根据《公司法》第五条，
如果是具备较强抗风险能力的企业，可以接受延期付款、分期付款、银行承兑付款等形式。 如果是风险承担能力较弱的企业且账款难以收回，旧账可以采取以物抵债、债权转让、提供担保等形式处理，新业务需要现款现货。 对于风险已经比较高的企业，需要终止合作，委托专业人员进行清收处理。 【法律依据】 根据《担保法》第二条，在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保
如果是具备较强抗风险能力的企业，可以接受延期付款、分期付款、银行承兑付款等形式。 如果是风险承担能力较弱的企业且账款难以收回，旧账可以采取以物抵债、债权转让、提供担保等形式处理，新业务需要现款现货。 对于风险已经比较高的企业，需要终止合作，委托专业人员进行清收处理。 【法律依据】 根据《担保法》第二条，在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保
因疫情原因导致企业负债率上升的应对措施有： （一）加大线上运营投入； （二）加速资金回流，控制好自身现金流； （三）与债权方进行主动沟通，延长账期； （四）与上下游企业建立战略联盟； （五）与债权人达成债转股协议，互相持股，加强合作紧密程度，降低企业负债率。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分
因疫情原因导致企业负债率上升的应对措施有： （一）加大线上运营投入； （二）加速资金回流，控制好自身现金流； （三）与债权方进行主动沟通，延长账期； （四）与上下游企业建立战略联盟； （五）与债权人达成债转股协议，互相持股，加强合作紧密程度，降低企业负债率。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分
企业无法经营的处理方式有： （一）梳理并妥善处理债权债务，提出切实可行的清算方案，取得债权人和投资人的充分谅解。 （二）做好企业与个人资产的风险隔离，避免创业失败，倾家荡产。 （三）如果企业具备一定的优势，仅仅因为现金流问题无法经营，可以考虑寻求行业内较大企业或者国企的收购，维持企业的生存。 【法律依据】 根据《公司法》第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第（一
疫情防控期间企业停产停工的，工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按
受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够解除劳动合同。劳动者故意传播病毒的，构成以危险方法危害公共安全罪，应当承担刑事责任，用人单位有权单方解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工
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