因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 不得降低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的； 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动； 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳
员工因疫情被隔离期间，用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。 【法律依据】根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障； 被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。 【法律依据】《突发事件应对法》第六十四条：有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业； 暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚： （一）未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的；
国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。 【法律依据】《突发事件应对法》第六十四条：有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业； 暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚： （一）未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的；
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商调整工资。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商调整工资。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因疫情影响导致企业生产经营困难的，可以在协商一致的基础上实行轮岗轮休。 【法律依据】据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》； 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
对因特殊原因确需提前复工的企业，需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街道）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。
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