企业征地补偿价位标准各地政府应根据经济发展水平、当地人均收入增长幅度等情况，每2至3年对征地补偿标准进行调整，逐步提高征地补偿水平。 按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。但土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前三年平均年产值的30倍。 【法律依据】根据《土地管理法》第四十七条，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留保留劳动关系； 退出工作岗位，发放一次性伤残补助金和伤残津贴，办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，发放一次性伤残补助金； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单
企业破产改制与企业破产的区别： 1、内涵不同。 企业破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。企业破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。 2、性质不同。 企业破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。企业破产是司法程序，而非行政行为。 3、对员工的安置方案不同
破产员工工伤赔偿项目有在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，在清算时应支付劳动者的工资工伤待遇等。破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
被企业辞退后可以领失业金，必须符合以下条件：《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
企业宣布破产员工补偿标准是： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用， 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
事业单位与企业单位的区别： 1、盈利目的不同； 2、绩效工资来源不同。 【法律依据】 《事业单位人事管理条例》 第三条，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
中央企业主要是指： 一是实业类中央企业，主要为96户由国务院国资委代表国务院履行出资人职责中央企业； 二是金融类中央企业，主要为由财政部（或委托汇金公司）代表国务院履行出资人职责的中央金融、保险、证券类企业，计23户； 三是文化类中央企业，主要为3户由财政部代表国务院履行出资人职责中央文化企业； 四是行政类中央企业，主要为3户由财政部代表国务院履行出资人职责的企业。
需要满足下列条件： 1.股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行。 2.公司股本总额不少于人民币五千万元。 3.开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。 4.持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股
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