职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的，休息时间也不同，不能一概而论根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
企业辞退因工负伤休养员工停工留薪期间不能解约。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。根据《劳动合同
有。国务院《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期
军队离休退休干部休养所单位性质是：它是各省民政厅直接管辖的事业单位，由国家财政全额拨款设立与管理。 军队离休退休干部休养主要服务的对象是： 1、军队离退休老干部（团级以上）； 2、在战争中和国防建设中，以及因公丧失劳动能力的或工作能力的军队干部； 3、在战争中和国防建设中，以及因公战残伤残达到特级或一级的军人； 4、离退休军队老干部的遗孀。
休养一个月误工费的规定是根据《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的
交通事故出院休养之后的误工费一般是不需要赔偿的，但具体情况应该遵照医嘱的分析来判断。如果出院之后确实还需要休养，患者就应该要求医生在医嘱当中写清楚。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日
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