休病假期间的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
如果公司通知裁员,确因身体原因,是可以休病假的。 根据规定,不可以经济性裁员的员工: 1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位工作满15年,距法定退休年龄5年以内的; 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 6、法律、法规、规章规定的其他情形。 应优先保留下列员工: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
休病假不需要工作。既然是病了,就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作,肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资,你只能遵守制度。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
休病假不需要工作。既然是病了,就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作,肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资,你只能遵守制度。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。