新型冠状病毒感染的肺炎是传染病。 【法律依据】 《传染病防治法》第三条规定：本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。 甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。 乙类传染病是指：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生
关于传染病的类别我国法律的规定如下：《传染病防治法》第三条规定：本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。 甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。 乙类传染病是指：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感； 麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒； 流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施； 构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的； 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项：劳动者被依法追究刑事责任的； 用人单位可以解除劳动合同的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事
若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施； 构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的； 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项：劳动者被依法追究刑事责任的； 用人单位可以解除劳动合同的规定，依法解除劳动合同，且不必支付经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事
传染病的乙类管理、甲类防控有以下规定： 《传染病防治法》第四条规定，对乙类传染病中传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感； 采取本法所称甲类传染病的预防、控制措施。其他乙类传染病和突发原因不明的传染病需要采取本法所称甲类传染病的预防； 控制措施的，由国务院卫生行政部门及时报经国务院批准后予以公布、实施。 需要解除依照前款规定采取的甲类传染病预防、控制措施
劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位解除劳动合同不可以，对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，根据各地政府的通知规定，企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
传染病暴发流行时各级政府可以采取的人员物资的征调措施有以下规定： 《传染病防治法》第四十五条规定，传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要； 国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内； 县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。 紧急调集人员的，应当按照规定给予合理报酬。 临时征用房
为了查找传染病病因医疗机构可以采取对传染病病人尸体或者疑似传染病病人尸体进行解剖查验的措施。 【法律依据】《传染病防治法》第四十六条规定，患甲类传染病、炭疽死亡的，应当将尸体立即进行卫生处理，就近火化。 患其他传染病死亡的，必要时，应当将尸体进行卫生处理后火化或者按照规定深埋。 为了查找传染病病因，医疗机构在必要时可以按照国务院卫生行政部门的规定； 对传染病病人尸体或者
发生传染病时可以实施交通卫生检疫的情况包括发生甲类传染病时。 【法律依据】《传染病防治法》第四十四条规定，发生甲类传染病时； 为了防止该传染病通过交通工具及其乘运的人员、物资传播，可以实施交通卫生检疫。具体办法由国务院制定。
将新型冠状病毒感染的肺炎列入检疫传染病管理对出入境人员主要有以下影响： 1、对可能传播检疫传染病的行李、货物、邮包等物品进行卫生检查。 2、对检疫传染病染疫人进行隔离。 3、对检疫传染病染疫嫌疑人进行将其留验。 【法律依据】《国境卫生检疫法》第四条规定，入境、出境的人员、交通工具； 运输设备以及可能传播检疫传染病的行李、货物、邮包等物品，都应当接受检疫，经国境卫生
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