只要不超过实际损失的30%，都可以按约定赔偿违约金；如果超过了，就只赔偿不超过实际损失30%的部分根据《合同法》第一百一十四条第二款的规定，约定的违约金低于造成
只要不超过实际损失的30%，都可以按约定赔偿违约金；如果超过了，就只赔偿不超过实际损失30%的部分根据《合同法》第一百一十四条第二款的规定，约定的违约金低于造成
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准最
合同上面的价格，一般是不能低于投标的价格的在评标过程中，评标委员会发现投标人的报价明显低于其他投标报价或者在设有标底时明显低于标底的，使得其投标报价可能低于其个
只要不超过实际损失的30%，都可以按约定赔偿违约金；如果超过了，就只赔偿不超过实际损失30%的部分根据《合同法》第一百一十四条第二款的规定，约定的违约金低于造成
只要不超过实际损失的30%，都可以按约定赔偿违约金；如果超过了，就只赔偿不超过实际损失30%的部分根据《合同法》第一百一十四条第二款的规定，约定的违约金低于造成
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在
维修基金用完后是需要进行补缴或续缴的。目前，我国专项维修资金的制度主要是在购房时一次性交纳，待物业使用到一定年限，维修资金不够使用时再向业主续筹。根据《住宅专项维修资金管理办法》，业主在使用维修资金后，余额不足首期缴存的三分之一时，业主需续缴；住宅公共维修基金缴纳标准：高层按每平米75元，多层按每平米50元收取。 大修基金也称维修基金。维修基金，又称“公共维修资金”、“住宅专项维修资金”，是指专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后的维修和更新、改造的资金。
当发现实际工资低于合同工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 一、与用人单位协商 首先，建议与用人单位进行友好协商，指出实际工资与合同工资不符的情况，并要求用人单位按照劳动合同的约定补发工资。协商是解决此类问题的首选方式，因为它既快速又经济。 二、向调解组织申请调解 如果协商无果，员工可以向当地的调解组织（如劳动争议调解委员会）申请调解。调解组织会帮助双方进行协商，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。 三、申请劳动仲裁 如果调解仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
