1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出
从事体力劳动工作，腰疼可以提前辞职。要是你发现腰疼已经严重影响了你的日常工作和生活质量，而且医生也告诉你要休息或者改变工作方式的话，那你就可以找老板商量看看能不能尽早离开这里啦。 当你跟老板聊这个事情的时候，不妨把你的情况详细说说，再带上医院的诊断书或是别的什么能证明你确实需要请假的证据给他们看看。说不定老板看到你这么不舒服，就会给你适当的谅解和支持，商量出一个让双方都满意的离职日期和方式来呢。 不过啊，辞职也不是那么简单的事情哦，可能还得处理好很多像劳动合同、工资结算还有养老保险这些乱七八糟的法律问题呢。所以呢，你最好在提出辞职前先弄清楚相关的法律规章制度和你们公司的具体规定，然后跟老板开诚布公地谈一下，保证自己的利益不受损失才好嘛！
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