1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
双方解除劳动合同,原劳动合同不再依旧具有效力，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位
发生劳动纠纷可以：2.调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构
发生劳动纠纷可以：2.调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构
发生劳动纠纷可以：2.调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构
根据我国《合同法》第70条规定，债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存。 意思就是说，你可以暂时不还钱，等债权人找你要时再还也不迟；当然你可以到公证机构、银行等可以办理提存的机关办理提存； 提存机关可以依法对借款人应当对债权人偿还的金钱等标的物进行寄存、保管，并在符合条件时，将标的物交付给债权人。
劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金的支付标准如下： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三
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