企业违反集体合同，工会可以依法要求用人单位承担责任。根据《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任
用人单位依法单方解除劳动合同的情形有:在试用期被证明不符合条件;违反规章制度;造成损害的;影响完成任务拒不改正的等情形。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”任何一方采取手段而使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
工会。《中华人民共和国社会保险法》第九条规定,工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项
依法解除劳动合同的情形如下所示：1、劳动者与用人单位在协商一致基础上解除劳动合同，《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动
企业长期加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，维权职工合法权益。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳
《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监
企业长期加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，维权职工合法权益。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳
劳动者依法提出解除劳动关系，不必征得用人单位的同意，劳动争议的解决过程(仲裁或诉讼)不能阻却用人单位未及时办理解除劳动合同手续行为的过错未及时办理解除劳动合同手
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终
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