保密协议虽然从属于劳动关系，但是可以单独订立，具有法律效力。
保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容： 1.商业秘密的内容和具体范围； 2.员工职务成果与非职务成果的确认； 3.员工任职期的界定； 4.员工在竞争企业任职、兼职活动的限制； 5.员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争； 6.员工不得引诱其他雇员离职； 7.员工离职前不得抢夺雇主的客户； 8.员工离职后继续承担保密义务的期限； 9.员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司； 10.保密费的数额和支付方式； 11.违约责任； 12.发生纠纷后诉讼地的选择。
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