法定假日上班不给三薪是违法的。 法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以法定假日不可以强制加班。 2.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。
关于您所提及的过年假期问题，根据我国相关法规与习俗，我们知道春节是法定假期，总共有三天。 具体而言，它们安排在农历新年的第一至第三天，即正月初一、初二及初三。 然而，根据同样的法规与习惯，春节的合法假期实际上长达七天，从除夕那天开始，直至元宵节（正月十五）当日结束。 务必注意，法定假期的详细安排以及相应的权益保障，都是由国家法律明文规定并严格执行的，任何个人或机构都无权擅自变更或扣押。
法定假日拒绝上班不是旷工。 所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
在我国，涉及到女性权益保护的节日——3月8日并非法律规定的公众假期，仅仅象征性的为女性同胞提供了半天休息的时间。 然而值得一提的是，法律规定的公众假期是涵盖了全体国民权益保障的重大节日，例如春节长假，根据相关规定（仅限于农历新年第一天、第二天和第三天）有三天的法定休假日；另外还有国庆节（即每年的10月1日至3日），同样按照法律规定享受三天的法定假期。
法定节假日含括以下内容： （一）新年，享有假期1天（即每年的公历1月1日）； （二）新春佳节，具有3天的休假待遇（时间定于农历正月初一至初三）； （三）清明节，享有的休假日为1天（即当年度的农历清明节当天）； （四）国际劳动节，也有1天的假期安排（日期确定在每年公历的5月1日）； （五）端午节，同样享有1天的休假权益（时间确定在每年农历端午当日）； （六）中秋节，同样获得了1天的休假奖励（日期当落在农历中秋的当天）； （七）国庆节，共有3天的休息时光（日期地定在10月1日至3日之间）。
法定假日不放假是不合法的，但不至于构成犯罪。法定节假日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，并且应当按照法律规定支付加班费。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《中华人民共和国民法典》的规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权。 劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
根据相关法律法规的明确规定，法定节假日是不允许进行调休处理的，也不能够在法定假日上班之后再通过补休的方式来补偿一天的工作时间。 因此，请您务必知晓，如果您选择在法定假日期间坚守岗位，那么法律准许进行调休的情况仅限于在休息日安排员工加班的那部分时分。
五一法定假日有一天是三倍工资。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在法定休假日加班的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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