劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。
签订合同后单方违约的，违约方要承担违约的责任，如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
签订合同后单方违约的，违约方要承担违约的责任，如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
一般情况下，在签署劳动合同时，员工未经批准不得擅自离开。 若贸然离去，企业有权按照合同条款采取相应措施，如向您追索违约金，严重者甚至可能对您今后寻找新的职业遭遇负面影响。
签署劳动合同的基本原则是由劳动者本人亲自进行。 在特殊情况下，如他人代替劳动者签名签署劳动合同时，须获得劳动者的书面授权或者经过事后确认，否则该劳动合同对于该名劳动者并不产生实际法律约束力。
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