全职妈妈能争取小孩的抚养权，一般情况下，孩子未满2周岁，母亲没有不良品行，有经济能力抚养子女，法院都是判给女方的。 根据《婚姻法》第三十六条的规定： 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。 哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
2份全职工作一般不违法，但劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
有两种情况：对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。但是对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类兼职，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。
此行为属于合同变更或单方违约，权利义务可以参照劳动合同法下列条文： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
此行为属于合同变更或单方违约，权利义务可以参照劳动合同法下列条文： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
离婚在以下情况下孩子可以判给女方：1、两周岁以下的孩子，一般都判归女方，主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾；2、两周岁以上的孩子，如果女方的抚养条件优于男方，且更有利于孩子成长的，判归女方；3、孩子一直随母亲生活，如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大；4、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如，有证据证明有婚外情等，孩子判归女方的可能性较大；5、男方有不良嗜好，如赌博、酗酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，法院一般会将孩子判归女方；6、如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。
离婚后的监护权归属，需要根据实际情况来判定。法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母可以协商抚养事宜；协商不成的，人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；已满八周岁的子女，可以征求其意愿。
离婚孩子抚养权的划分：子女年龄达到八周岁的，应当尊重子女真实意愿，其抚养权判给其愿意随之生活的一方。子女没有超过两周岁，或者正处于哺乳期的，原则上抚养权归母亲。孩子在两周岁以上的，法院应该参考孩子父母的经济实力，按照最有利于未成年子女的原则判决。
离婚后的监护权归属，需要根据实际情况来判定。法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，一般由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母可以协商抚养事宜；协商不成的，人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；已满八周岁的子女，可以征求其意愿。
从整体上转变为兼职工作模式并非意味着解除了劳动关系，而是用人单位和劳动者通过相互商议达成共识后对劳动合同所进行的实质性变更。 在这种情况下，双方必须达成一致的意向，方能开展进一步的行动。 兼职工作的性质通常是基于非全日制用工，在此种用工方式中，雇主会根据工作时间及内容支付相应报酬给员工，而在此过程中，员工每工作日在同一家用人单位工作的总时长最多不会超过四个小时，其每周的总工作时间也不允许超出二十四小时。
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