试用期被辞退需要给全额工资吗
法律分析
一、试用期工资的支付规则
根据《劳动合同法》第20条和《工资支付暂行规定》第9条：
必须支付实际工作天数的工资：用人单位需按实际出勤天数结算工资，解除劳动合同时应一次性付清；
最低保障：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准（两者取高）；
不得无故克扣：除非劳动者因过错造成经济损失，否则用人单位不得以“试用期”为由扣减工资。
举例：
若劳动合同约定月薪5000元，试用期工资至少为4000元（5000×80%）；
若实际工作10天被辞退，应支付（4000元÷21.75天）×10天≈1839元。
