公司单方面降薪怎么办
公司单方面降薪的,劳动者可以拒绝。
从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。
根据劳动合同法变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、劳动仲裁的流程如下:
1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)用人单位的工商登记资料;
(3)劳动者的身份证复印件;
(4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
综上可知,公司单方面降薪属于违反法律规定的行为,劳动者可以依法维权。在申请劳动仲裁之前,会有一个调解程序,如果双方调解成功了那是最好的,如果不能调解成功只能通过仲裁程序来解决问题了。如果你还有其他问题,关注律师,给你详细解答。