你好，举报违法犯罪行为，司法机关并不强调举报人需要提供确凿的证据。只要将知道的情况如实向司法机关反映就可以了。莫须有的，构成诬告陷害罪或诽谤罪。您好，怀疑公司员
员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪
根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于开展集中打击赌博违法犯罪活动专项行动有关工作的通知》（）中的规定，对实施贪污、挪用公款、职务侵占、挪用单位资金、挪
诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。如果公司员工有参与的，就是共犯，也会以诈骗罪论处。如果员工不知情并且没有
一、电信诈骗员工会判刑吗若员工从事的也是电信诈骗业务，那么属于同犯，会被判刑。二、法律规定《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、
不能将单位犯罪金额等同于个人犯罪金额。如果是作为公司的主管人员和直接责任人员，参与了单位犯罪，就应受到处罚。该数额认定是个人经手的数额。如果个人数额认定为40万
如今很多外出打工的人相互之间都是亲朋好友，而在单位发工资的时候，也存在代领的情况。那么，从法律角度分析，劳动者的工资可以代领吗？ 公司员工的工资可以代领。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
不一定。不设监事会的有限公司中，监事由股东会（股东）委派或选举，由章程规定。而设立监事会的公司中，必须设立职工监事，其比例不得低于三分之一。
职务侵占罪不是必须是公司员工，可以是其他单位的人员，只要是用职务的便利侵占单位财物的，那么就可能构成职务侵占罪。 职务侵占罪的主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。
针对员工未进行工作交接而离职的情况，可采用以下几种方法妥善处理： 在公司内部规章制度中明确规定，若因未能按规办理工作交接导致贵司遭受损失的，需负责相应的部分或全部赔偿责任； 同时向员工详细解释经济补偿金的发放应在完结工作交接之际一并予以结算。
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