员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。
若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。劳动者在工作过程中，应当遵守公司有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失，应根据法律规定承担相应责任。
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
首先，对于因为员工过失导致的公司财产损失问题，公司有权依据劳动合同规定向该名员工索取适当的经济补偿，具体金额可参考合同条款，同时也可以从该员工个人的月度工资中予以扣除； 此外，在必要时，公司亦有权解除与该员工之间的劳动关系。
工作失误造成公司损失，劳动者应当承担赔偿责任，不过工作失误非因劳动者本人原因造成的，不需要承担赔偿责任。 用人单位可以通过扣除劳动者工资来弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位违法扣除的，由劳动行政部门责令限期支付。
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