下列条件下公司需要做清算：1、公司因营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现而解散；2、公司因股东会或者股东大会决议解散；3、公司因营业执照被吊销而解散；4、公司因责令关闭或者被撤销而解散；5、公司被人民法院依法解散。
起诉解散公司，法院一般在六个月内判决。因为民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，经过法院院长批准，可以延长六个月。
起诉解散公司，法院一般在六个月内判决。因为民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，经过法院院长批准，可以延长六个月。
公司解散清算和破产清算是不一样的。解散清算是企业因经营期满，或者因经营方面的其他原因致使企业不宜或者不能继续经营时，自愿或被迫宣告解散而进行的清算。破产清算是企业资不抵债或持续不能清偿时，人民法院依照有关法律规定组织管理人对企业进行的清算。
在公司解散的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，也按一年来计算；如果劳动者工作不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇公司解散破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散员工的经济补偿标准如下： 应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 如果工作年限在不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 满十年支付十个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
公司解散职工赔偿金额按照职工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
法律并未规定公司解散需要提前通知，但没有支付经济补偿则是违法的，有权要求公司按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年一个月工资，不满六个月半个月工资）。这种情况属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。
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