与用人单位协商一致可以解除劳动合同。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，并按劳动法的规定享有劳动权利、承担劳动义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
符合就业困难人员标准，以失业下岗人员、困难家庭未就业的高校毕业生等为主。 一. 公益性岗位的申请条件： （1）城镇零就业家庭成员； （2）女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员； （3）低保户和低保边缘户家庭成员； （4）夫妻双失业（下岗）人员； （5）处于失业状态的残疾人、烈属、退伍军人； （6）单亲抚养未成年人者； （7）困难家庭未就业的高校毕业生； （8）市政府根据就业工作需要确定的人员。
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