醉酒发生关系是否算强奸，在双方醉酒情况下发生性关系，属于其他手段，被害人处于不能反抗的情况。如果女方认为是男方违背自己的意志发生的，男方就构成强奸罪。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 综合分析各种因素，比如双方的关系、醉酒程度、是否有反抗等。最坏的情况就是：
自愿发生关系不构成强奸，在男女发生性行为前，既不违背妇女意志，又无勉强女方变范的行为，双方从内心到外部表现形式完全自愿，属典型的通奸行为。强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。强奸，是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。 【法律依据】 《刑法》
过错推定原则是过错责任原则的一种特殊形态。 过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。按过错责任原则，行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任。没有过错，就不承担民事责任。 过错推定原则，也叫过失推定，在侵权行为法上，就是受害人在诉讼中，能证明违法行为与损害事实之间的因果关系的情况下，如果加害人不能证明损害的发生自己无过错，那么就从损害事实的本身推
只要双方属于自愿发生关系，任何一方在没有违背另一方的意志前提下，就不属于强奸。 暴力手段不是认定强奸罪的唯一标准。虽然没有暴力手段，但是有胁迫或者其他手段的话也是构成强奸罪的。 强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女的意志，强行与其发生性交的行为。 明知妇女是精神病患者或者痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的，不管犯罪分子采取什么手段，都应以强奸罪论处。 与间歇
女孩子醉酒发生关系算强奸罪吗。在双方醉酒情况下发生性关系，属于其他手段，被害人处于不能反抗的情况。 如果女方认为是男方违背自己的意志发生的，男方就构成强奸罪。 【法律依据】根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 综合分析各种因
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 因为劳务关系不是劳动关系，因此不受劳动法的调整，《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
不能公证脱离父女关系。亲生父女关系是无法通过法律的方式断绝的，因为这是事实关系，不是其它的法律关系可以说通过协议、公证这类法律行业来解除。 如果真有断绝亲子关系的法律程序的话，那就是14岁以下儿童被他人收养了，那么这时候，法律上认为他同亲生的父母及亲属的关系解除了； 这时也不是绝对的断绝，因为如果对方解除收养关系、被收养人未成年又会自行恢复，成年的则要依他的自已的意愿而恢复。
醉酒后发生关系是否为强奸，在双方醉酒情况下发生性关系，属于其他手段，被害人处于不能反抗的情况。如果女方认为是男方违背自己的意志发生的，男方就构成强奸罪。 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 综合分析各种因素，比如双方的关系、醉酒程度、是否有反抗等。 最坏的情况
最高法院劳动关系确认需要工资支付凭证、考勤记录或者工作证服务证等。用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系； 应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书
夫妻一方不同意发生性关系算强奸，无论是婚内还是婚外，只要是以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志，强行与之性交的行为都构成强奸罪。 虽然我国刑法原则上将在法定婚姻关系存续期间丈夫违背妻子的意愿、强行发生性关系的行为排除在强奸之外； 但是如果造成伤害后果或者有虐待等其他严重情节的，可以以其他罪如故意伤害罪、虐待罪等论处。 【法律依据】 《刑法》 第二
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