一方出轨可以作为法院判决双方离婚的依据但是不能作为财产分割的依据。所以更不能涉及到“净身出户”。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破
一是“保证书”、“道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据；二是嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录；三是单位查
能够证明婚外情的关键证据主要包括：1、双方往来的书信、短信、邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先进行公证，再提交法院；2、嫖娼事件等，通常情况下
一是“保证书”、“道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据；二是嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录；三是单位查
2.保证书。婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据。3.双方来往的书信、短信、电子邮件。《婚姻法》第32条，男女一方要求离婚的
2.保证书。婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据。3.双方来往的书信、短信、电子邮件。《婚姻法》第32条，男女一方要求离婚的
2.保证书。婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据。3.双方来往的书信、短信、电子邮件。《婚姻法》第32条，男女一方要求离婚的
续签无期限劳动合同约定条件关键是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （
诉讼离婚的，应当那根据夫妻感情是否破裂来判决是否离婚。 【法律依据】 根据《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三
确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要。同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括为正规用工与灵活用工。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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