公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
区别：1、过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。
有付款性质，资格，支付对象和支付比例的区别；单位交养老保险对员工更合适，单位不对半交主要是因为成本更高。两者有三方面的区别，分别如下一、付款性质不同：单位支付养
1、城镇职工养老保险缴费标准：企业职工的基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，个体参保人员的基本养老保险费由本人缴纳。(一)企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费
企业职工养老保险查询方法：1、本地查询 养老保险参保者可以到参保地所在的各区社保局养老保险经办处，提供相关证明，由办事处工作人员为您查询个人养老保险账户明细。
社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴
有三种办法，分别如下：1、有单位交养老保险，可以先把农村的养老保险停掉。2、如果有重复缴费部分，去社保局把单位的养老保险缴费明细打印一份，拿到农村养老保险参保的
一、个人参保养老保险材料1、自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件2、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件，本人解除劳动关系协议书及
基本养老保险缴费基数计算： 企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、
一般不会退的。如果是新老单位在同一城市，新单位会自动转入，不用你自己去办理；如果是跨城市，你离职后自己带身份证、离职证明先去原单位所在地社保局开社保转移接续证明
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