经济补偿金养老保险的个人部分是应该包含在其中的，因为社保当中本身就有一部分是从自己月工资所得中扣除的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
养老保险是五险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的。 其中养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了。 根据《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满十五年，还得继续缴费，直至职工退休。
和企业解除劳动合同后养老保险怎么交：可以选择自己续交养老保险或者是等到找到工作后再由单位缴纳两种方式。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
失业金领取期间的养老保险金不需要缴纳的，失业金领取期间享有医疗保险待遇。 【法律依据】 《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，
养老保险不是医保卡，养老保险是社会保险的一种，平时我们缴纳的养老保险其实就是缴纳在社保卡当中的，而医保卡是医疗账户个人专用卡，他和社保卡不是同一张卡。 【法律依据】 《养老保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
因为办理社保的转移需要提供解除劳动合同证明书，所以没有与单位解除劳动合同自然也就无法办理社保的转移。如果在此期间单位停止缴纳社保了，劳动者可以要求单位补缴，单位不给补缴的，劳动者可以到劳动局投诉 或申请劳动仲裁。 【法律依据】 《社会保险法》第10条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员
根据《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。 社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
养老保险不可以继承。 根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金； 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
农村户口养老保险制度是：年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。 【法律依据】 《县级农村社会养老保险基本方案》的规定，领取养老金的年龄一般规定在60周岁。
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