劳资纠纷分析的种类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)
一、关于《劳动合同法》第八十二条规定的适用范围《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者
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知识产权指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利，一般只在有限时间期内有效。各种智力创造比如发明、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像以及
企业债务人赖账可以和对方再签订一个还款协议。追收应收账款可以从以下几方面入手：1、一些销售人员在催款中会表现出某种程度的怯弱，这里一个很重要的问题是必须要有坚定
第一，首先需要写清楚当事人的一个基本情况，以及，还需要写明原被告人的一个性别，姓名，年龄，民族，工作的单位以及职务，还有现住址，以及联系的方式。而在这其中最重要
第一，首先需要写清楚当事人的一个基本情况，以及，还需要写明原被告人的一个性别，姓名，年龄，民族，工作的单位以及职务，还有现住址，以及联系的方式。而在这其中最重要
会计上确认债务重组损失的情形有三种：一是债权人受让的现金资产低于应收债权账面价值的差额，作为损失直接计入当期损益二是以修改其他债务条件进行债务重组的，如果重组应
第一，首先需要写清楚当事人的一个基本情况，以及，还需要写明原被告人的一个性别，姓名，年龄，民族，工作的单位以及职务，还有现住址，以及联系的方式。而在这其中最重要
中小企业债务融资的要点如下：中小企业必须从自身强化信用意识，在企业内部提倡“信用文化”，培养企业经营者的信用品质。建立科学的财务会计制度，加强财务管理，与银行建
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