劳动安全卫生标准是指为消除、哏制或预防生产劳动中的危险和有害因素，保障劳动者的安全卫生而制定的标准。它是为保护劳动者在生产劳动中的安全，与健康，避免事故、伤亡和设备财产损坏。 防止作业场所的职业危害，保证经济建设的顺利进行而制定的技术标准。 我国劳动安全卫生标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准4级。
劳动争议如何分类： 1.按照产生劳动争议的劳动法律关系中是否含有涉外因素来划分，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 2.按照劳动争议涉及劳动者的人数来划分，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 3.按照用人单位的性质来划分，可分为国有企业的劳动争议，城镇集体企业的劳动争议，外商投资企业的劳动争议，乡镇企业的劳动争议，私营企业的劳动争议，个体经济组织的劳动争议，非企业单位的劳动争议。 4.按照劳动争议的内容来划分，可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议等。
治安管理处罚的种类： 1、警告。是对违反治安管理行为的一种最轻的处罚，适用于初次违反治安管理，情节轻微，违法后态度较好的人； 2、罚款。这是比较普遍的一种处罚形式； 3、行政拘留。剥夺人身自由的一种治安行政处罚方法。
固定资产投资项目按行业分类：能源项目、交通项目、原材料工业项目、装备工业项目、农业项目、林业项目、水利项目、生态和环境保护项目、商业和服务业项目、科技、文化、教育、卫生、体育项目以及房地产开发项目等。
民事诉讼的分类包括确认之诉、变更之诉和给付之诉。给付之诉是请求法院责令义务人履行一定的实体义务，以实现自身合法权益的诉讼；变更之诉是请求法院改变或者消灭现存的某种法律关系的诉讼；确认之诉则是指请求法院确认某种法律关系存在或者不存在的诉讼。
财产权与人身权根据民事权利是否以财产利益为内容，民事权利可分为财产权和人身权。支配权、请求权、抗辩权、形成权根据权利的作用，民事权利可分为支配权、请求权、抗辩权和形成权。绝对权与相对权根据民事权利的效力范围，民事权利可分为绝对权和相对权。主权利与从权利根据两项相互关联的权利之间的关系，民事权利可分为主权利与从权利。原权与救济权根据相互间是否具有派生关系，民事权利可分为原权与救济权。专属权与非专属权根据权利有无移转性，民事权利可分为专属权与非专属权。
工伤保险企业按照各企业的经营范围，工作人员从事该工作的风险程度分类，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
一、口头和书面合同纠纷； 二、无效合同纠纷和有效合同纠纷； 三、有名和无名合同纠纷； 四、国内和涉外合同纠纷； 五、标准和非标准合同纠纷； 六、其他为合同订立纠纷、合同履行纠纷、合同变更纠纷、合同转让纠纷、合同终止纠纷等。
法人是在法律上人格化了的、依法具有民事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的社会组织。法人种类分为三种： 第一，以行为能力为界分为完全行为能力法人与限制行为能力法人； 第二，从责任范围看，完全行为能力法人是有限责任，而限制行为能力法人是无限责任； 第三，完全行为能力法人分营利与非营利法人。
我国《民法典》将法人分为营利法人、非营利法人、特别法人三类。 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人，为特别法人。
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