劳动合同到期赔偿

劳动合同到期怎么赔偿需要根据具体情况进行判断的。 如果劳动合同到期之后，用人单位与劳动者续签合同的，那么就不需要进行赔偿，如果用人单位无故不续签合同的，那么用人单位就需要支付劳动者相应的经济补偿金。如果是因为劳动者有法律规定的辞退的情形的，那么用人单位也是不需要进行补偿的。 如果用人单位无故不续签的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。 所以，劳动合同到期，用人单位无故不续签的，可以按照上述规定要求赔偿。