根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报
申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:×××公司法定代表人:××，电话:×××1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同2、由两被诉人连带向申诉人支付
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报
申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:×××公司法定代表人:××，电话:×××1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同2、由两被诉人连带向申诉人支付
《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用
《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用
申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:×××公司法定代表人:××，电话:×××1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同2、由两被诉人连带向申诉人支付
《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报
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