绩效工资制度的优点如下： 1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度； 2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度； 3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制；等等。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同
工程合同管理制度的内容有： (一)目的。 (二)适用范围。 (三)职责。 (四)合同的签订。 (五)合同的变更、解除。 (六)合同的履行。 (七)经济合同纠纷的调解、仲裁和诉讼。 (八)合同的日常管理。 (九)考核与奖惩。 (十)附则。 【法律依据】《工程施工合同管理制度》第一条，为加强集团公司合同及合同文件档案管理工作，维护企
2018年3月11日，第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的宪法修正案，将宪法第二十七条增加一款，作为第三款：国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。所以宪法宣誓制度是在2018年3月11日确定的。 【法律依据】 《宪法》第27条，一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。一切国家机关和国家工作
我国正式确立宪法宣誓制度是2018年。2018年3月11日，第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的宪法修正案，将宪法第二十七条增加一款，作为第三款：国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。 【法律依据】 《宪法》第27条，一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。一切国家机关和
宪法宣誓制度纳入《宪法》是2018年的宪法修正案通过的。2018年3月11日，第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的宪法修正案，将宪法第二十七条增加一款，作为第三款：国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。 【法律依据】 《宪法》第27条，一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。一切国家机关和
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 当事人约定了违约金的，一方违约时，应当按照该约定支付违约金。如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 【法律依据】 《合同法》第一百一十四条，违约金， 当事人可以约定
劳动争议仲裁时效制度： 一般仲裁时效：依据劳动合同法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解， 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
国家对药品实行处方药和非处方药分类管理制度。 【法律依据】 《药品管理法》第8条，国务院药品监督管理部门主管全国药品监督管理工作。国务院有关部门在各自职责范围内负责与药品有关的监督管理工作。国务院药品监督管理部门配合国务院有关部门，执行国家药品行业发展规划和产业政策。省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门负责本行政区域内的药品监督管理工作。设区的市级、县级人民政府承担药品监督管
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
离婚精神损害赔偿，是指配偶一方违法侵害配偶他方的合法权益，导致婚姻关系破裂，离婚时对无过错配偶所受的精神利益的损害和精神创伤，过错配偶应承担的民事责任。 离婚精神损害赔偿民事责任的构成须同时具备有法定违法行为、有损害事实、有因果关系、有主观过错等四个要件。 【法律依据】 《婚姻法》第四十六条，损害赔偿， 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一
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