健全企业合同管理制度： 一、完善管理制度的制订要科学务实。 制度的制订必须符合客观规律，符合实际情况，体现依法管理理念。二、完善管理制度的执行要以人为本。 要以人的全面发展为基石，发挥人的主动性、积极性，充分尊重人、理解人、关心人，使个人目标与集体目标相辅相成。 三、完善管理制度的执行要职责明确。 责任不明，执行过程中就会出现盲点、真空。要明确工作标准和行为规范，
婚姻法中关于女方离婚财产怎么分配制度的规定如下： 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(三)》第五条规定，夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。 第六条规定，婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第
公司法中的诉讼制度分类有：直接诉讼和代位诉讼，直接诉讼分为公司提起的直接诉讼，股东提起的直接诉讼，董事、监事、高管人员提起的直接诉讼，清算组提起的直接诉讼和债权人提起的直接之诉；代位诉讼分为股东代位诉讼和董事代位诉讼。 【法律依据】 《公司法》第一百五十一条规定，董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的(损害公司)，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或
我国宪法规定的基本制度有： 一、社会主义制度;《宪法》第一条，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。 社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。 二、人民民主专政制度; 三、人民代表大会制度; 四、共产党领导下的多党合作制度和政治协商制度；
公司法人人格独立制度滥用的表现： (一)公司的注册资本不到位或者甚至达不到公司注册资本的最低限额。 (二)公司与股东人格混同。 (三)利用公司人格逃避契约义务或其他债务。 (四)利用公司人格规避法律义务。 【法律依据】 《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴
民事诉讼和解制度是现代市场经济条件下民事诉讼中的一项非常重要的制度，世界各国大多作了详尽的规定。 【法律依据】 《民事诉讼法》第九十三条，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
民法总则监护制度规定的相关规定内容： 《民法总则》 第三十条 依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。 第三十一条 对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。 居民委员会、村
夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。确认婚姻关系存续期间的债务是否属于夫妻共同债务，可从以下标准进行判断： (1)夫妻有无共同举债的合意。如果夫妻有共同举债的合意，则不论该债务所带来的利益是否为夫妻共享，该债务均应视为共同债务。 (2)夫妻是否分享了债务所带来的利益。尽管夫妻事先或事后均没有共同举债的合意，但该债务发生后，夫妻双方共同分享了该债务所带来的利益，则同样应
劳动教养制度的弊端: 一、劳教性质处于不确定状态 由于劳教性质长期不确定，致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位，弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与刑法的关系。 二、劳教对象不明确，劳教适用范围呈扩大趋势 由于法律法规对劳教对象的规定不稳定，不明确，不统一，结果导致劳教执法随意性大，劳教对象的范围易被人为地放宽或缩小，造成有些不该劳教的被劳教，该劳教的却没有劳教
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