劳动合同订立的主体要求为:劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力用人单位有用人权利能力和行为能力。《劳动
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因
无固定期限劳动合同解除条件:《劳动合同法》第十四条规定：“，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前
维持原劳动合同条件是指在原劳动合同到期时，单位要求职工续签劳动合同，给出的条件是原合同条件，或高于原合同条件，职工拒绝续签的，单位不支付补偿金。【法律依据】《劳
申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;
满足以下条件下可解除劳动合同：1、有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一
首先为大家了解什么是拖欠工资：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果是无故超过双方约定或单方
工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有
用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者
《劳动合同法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
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