办公用房租赁有以下程序： 1、公示可出租房源，单位提出申请; 2、科室审核，处领导审批; 3、通知单位办理手续，单位到校财务交押金; 4、凭校财务押金收据，签订租赁合同，领取钥匙； 5、如有三个及以上单位申请租用同一房源，则采取公开招标方式，按程序招标并公示中标结果。 《房屋租赁合同司法解释》第二十条规定，租赁房屋在租赁期间发生所有权变动，承租人请求房屋受让
公司注册地址与办公地址必须要一样。公司办公地址与注册地址不一致的,要到工商局办理地址变更。我国《公司法》规定公司应以其主要办事机构所在地为住所。 根据《企业法人登记管理条例》和《公司登记管理条例》的规定，无论是依据《企业登记管理条例》登记注册的企业法人，还是依据《公司登记管理条例》登记注册的公司，住所均只能有一个。 法律依据：《公司登记管理条例》第十二条：公司的住所是公司主要办事机
公司注册地址和办公地址不一致不可以。我国《公司法》规定公司应以其主要办事机构所在地为住所。 【法律依据】 《公司登记管理条例》 第十一条，公司名称应当符合国家有关规定。公司只能使用一个名称。经公司登记机关核准登记的公司名称受法律保护。 第十二条，公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。
租房办公房产税的交纳根据《房产税暂行条例》第二条，房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。产权出典的，由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人缴纳。 前款列举的产权所有人、经营管理单位、承典人、房产代管人或者使用人，统称为纳税义务人（以下简称纳税人）。
办公环境污染侵权的责任承担根据《侵权责任法》第十五条，承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
因公司要搬家(更换办公地点)辞职是有经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或
公司注册地与办公地点不一致的法律风险根据《公司登记管理条例》第六十九条，公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。 其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。公司未依照本条例规定办理有关备案的，由公司登记机关
新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，属于工伤。对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的是否属于工伤要根据具体情况而定，认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)
疫情期间企业安排员工在家办公，如员工不同意，是不能按旷工处理的。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
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