男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解，或直接向人民法院提出离婚诉讼。 我国有协议离婚和诉讼离婚两种离婚方式可供选择。根据协议离婚不成，可以选择诉讼的方式进行离婚，诉讼离婚不需要经过对方同意即可离婚。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改。
居住证有效期满的，持证人须在期满前三十日至期满后十五日内，到居住地公安派出所或者社区流动人口服务管理站，办理延期手续。同时要注意以下续办事宜： （1）在居住证到期前1个月之内，到原材料申报点办理续办。 （2）原居住证有效期到期后自动作废。 （3）所有的申报材料均需核对原件。 （4）申报材料须本人或单位人事部门人员递交，不得代办。
解除合同的方式包括协商解除、约定解除和法定解除。 当事人可以协商一致解除合同，也可以约定合同解除的情形，出现约定情形或者法定解除情形的，解除权人可发出解除合同的通知，通知到达对方时，合同解除。 对于不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 根据我国《民法典》规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院，或者仲裁机构确认解除行为的效力。
首先要确定是一般保证人还是连带保证人。 一般保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行，仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。 如果是连带责任保证，那么债务人不履行到期债务，债权人有权请求担保人承担责任。
目前我国身份证可以在异地办理了。在异地身份证丢失了，可以去居住地的公安机关，申请办理新的身份证。申请补领的需要交验居民的户口本，或者是居住证，办理成功后，在规定时间内持领证回执，到异地受理点领取身份证。 在身份证补领期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
不发工资又没有签订劳动合同，可以通过以下途径解决： （1）先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 （2）如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 （3）如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
先协商协商不成向法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条规定，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。
网上被骗了钱的，一般情况下建议报警，由警方协助帮忙找回即可。因为这种骗钱行为已经涉嫌诈骗罪，可以直接拨打110报警中心的电话。报警后按照事实情况如实表达。一般被骗的金额达到立案标准的，警方会很快出警，尽快破案。依据《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
北京社保断交可以补交。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。北京社保补缴方式有： 第一种：就是你断缴了以后，然后入职新公司后，找新公司单位协商，看他们是否可以给你往前补缴，如果可以，你自己出钱，让公司帮你补上，这种方式是最合适的。如果协商不成，就不行了，这种得看公司，通常小公司是可以帮员工这个忙的，大公司一般都不行。 第二种：就是如果你断缴的是最近的三个月，你是可以自己通过支付宝里进行补缴的，在支付宝里的生活号里面搜索思维加速，里面是可以自己花钱补的，但也是只限于最近三个月，超过的就不能补了。
拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 根据《劳动保障监察条例》第十条规定： 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
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