1、工伤认定申请，到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。2、劳动能力鉴定、确认申请，在工伤认定后会发工伤认定结论通知书和工伤证，这时可以去社保中心做工
国企三年合同到期未续签想离职办理离职手续主要是：劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为
(一)办理条件：1.男年满16周岁、未满50周岁，女年满16周岁、未满45周岁2.有本市江岸、江汉、桥口、汉阳、武昌、洪山、青山区城镇常住户口3.具有本市个体工
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同终止并不等于劳动合同解除。因此，办理退休不需要先解除劳动合同。
如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供
依据我国相关法律的规定，企业挪用劳动者工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己利益的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和
一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。三、申请劳动仲裁或者起诉。交社保流程：1、填写好社保申请书，带上身份
员工旷工，公司可以解除劳动合同，但不是一定要解除劳动合同，员工旷工仍不解除劳动合同，员工可以按照《劳动合同法》第37条规定申请解除劳动合同，转正后需要提前30天
如果确定是单位开具证明出错导致无法领取失业金，那么就可以让单位重新开一下，开一个错误证明，然后写上正确的就可以领取了。《失业保险条例》规定：具备下列条件的人员，
解除劳动合同只需要用人单位与劳动者协商一致即可。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
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