加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身
关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：(1)安排劳动者延长
不可以要是员工主动加班索要加班工资的话，这种情况下，用人单位是可以拒绝支付加班工资的。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳
企业不给加班费，违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对企业下达限期支付通知，如果逾期不支付的，企业应当按应付金额的
劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。综上，如果
司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不
加班费的计算，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不
实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳
用人单位向劳动者支付加班费的情况有：1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
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