主张加班费适用仲裁时效，在劳动关系存续期间则不受时效的限制，而在劳动关系终止后，申请仲裁的时效为一年。
除了员工休息日安排工作，之后可以用补休代替加班费，其他加班的情况，用人单位都需要依法发加班费给劳动者，不可用补休代替加班费的情况。
司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不
加班费纠纷怎么补偿这一问题，解答如下：依据相关司法解释的规定，民事赔偿的标准不同地区是一样的，要依据具体的案情才能确定怎样赔偿。一般赔偿标准按以下规定确定：《人
依据我国劳动法的规定，用人单位给劳动者的加班费不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉，而赔偿一般是按对劳动者造成的实际损失赔偿《劳动法》第八十九条：用人单位制定的劳
加班费诉讼时效的计算方式为：劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主
根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工
1、没有加班工资，这样是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
支付加班费的标准是：1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标
关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：(1)安排劳动者延长
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