企业不给加班费，违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对企业下达限期支付通知，如果逾期不支付的，企业应当按应付金额的
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只
用人单位向劳动者支付加班费的情况有：1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150％；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
不合法，不同的时间段加班费用有不同的规定。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，
支付加班费的标准是：1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标
劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。对此，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确。因此，实践中也存在分歧，但上
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只
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